NexyeR Napisano 6 Listopada 2017 Share Napisano 6 Listopada 2017 Nick: Aerwoo Wiek: 15 Doświadczenie (w byciu adminem) : Ponad pół roku na #5 Znajomość AMXX (W skali 1-10): Pewna 6 Staż w CS-sie: ok. 5lat Steam / NonSteam: Niestety NS, jednak są plany zakupu Steam na świeta Dlaczego Ty: Od razu napisze, że wiem że podanie pisze 2 dni po powrocie na serwer, ale w ciągu tych 2dni 2 graczy dostało permy za moje zgłoszenia, a wymaganą tygodniówkę już wyrobiłem. Ogólnie jestem osobą otwartą i sumienna. Nie odejdę po miesiącu jak niektórzy. Myślę że bycie przez pół roku adminem na #5 coś świadczy, ale prosiłbym o okres próbny na start Czas jaki dziennie poświęcasz na CS-a: 2-5h Kontakt: Steam, Ts3. GG Forum Link do GameTracker'a: https://cache.gametracker.com/player/Aerwoo/91.224.117.30:27050/ Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Inte Tillgänglig Danke:* Napisano 6 Listopada 2017 Share Napisano 6 Listopada 2017 13 minut temu, Aerwo napisał: Dlaczego Ty: Od razu napisze, że wiem że podanie pisze 2 dni po powrocie na serwer, ale w ciągu tych 2dni 2 graczy dostało permy za moje zgłoszenia To tak naprawdę nic nie zmienia. Nadrób godziny i zgłoś się do kogoś za tydzień z prośbą o wznowienie podania. /zamek Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
~MiyaGu* Napisano 14 Listopada 2017 Share Napisano 14 Listopada 2017 Można dać mu szanse. Był wcześniej adminem, -Nonsteam, ale jak kupisz steam to będzie lepszy kontakt, Aktywność poprawiłeś, Doświadczenie jest, bo był tutaj adminem, Staż i amxx na + . Powodzenia. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
sypkilopez Napisano 14 Listopada 2017 Share Napisano 14 Listopada 2017 Jestem na tak. Co tu więcej pisać. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Po Pr0 Stu K0z4K Napisano 15 Listopada 2017 Share Napisano 15 Listopada 2017 Jestem na nie masz bardzo słabą aktywność na serwie w ciągu ostatnich kilku dni popraw to a będę na Tak Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...