[ZAMKNIĘTY Rekrutacje na admina.

[happy]

@ , Memisro    Bym pobierał opłatę za każde demko zobaczysz ilu osobą od razu by się znudziło nagrywanie i by się pogodzili że gracz który nie jest adminem może grać lepiej od niego . Chciałem dodać że @@Silverka robiła zawsze liste banów wielokrotnych banowanych gdzie nawet gdy był reset to na tacy mieli podane cala liste bez filozowi tylko pach z sid , ip oraz nick . Ale wiesz jak się gra nikt nie zminimalizuje Ci cs albo otworzy przegladarke w cs bo zacina może mu , bo zamula bo się nie chce .

 

 

[z.r.a.z.]

@@happy dobrze wspomniał... wszystko kręci się wokół adminowania, ale czasami odchodzi od rekrutacji. Zostańmy może w temacie

 

 

 

 

 

 

 

A więc powrót do korzeni:

 

 

 

Sprawa tematu:

Zaostrzenie kryteriów na administratora serwera.

 

 

 

Rodzaje zaostrzeń:

W zależności od serwera na jaki składane jest podanie.

 

 

 

Kto wprowadza rodzaj:

Opiekun serwera, ewentualnie osoba do tego wyznaczona.

 

 

 

Przykładowe dodatki do rekrutacji: 

 

 

• rozmowa sprawdzająca kwalifikacje na ts (za co jakiej długości bany lub wytłumaczenie jak należy korzystać z panelu amx / konsoli - na przykład)
  
• zadanie z amxbans
  
• rozpisanie przykładowego demka
  
• rozwikłanie sytuacji problemowej z serwera
  
• sprawdzenie podanych danych na bl
  
• odszukanie tematu i postu na forum (np. jak można odrobić bana i za co... admin też powinien być w tym oblatany)
  

W razie gdy serwer ma deficyt adminów można pozostawić starą wersję rekrutacji. To jest zależne od góry, oni wiedzą co i jak z danymi serwerami.

 

 

 

 

 

 

 

to jest PROPOZYCJA  według mnie lepiej mieć poukładane wszystko niż brać na chybił trafił, a potem martwimy się co dalej

 

 

 

 

 

Uwierzcie mi, że nawet przy zaostrzonej znajdą się zgniłe jabłuszka, ale będzie ich mniej!  Ponadto dobry admin szybciej zareaguje, wie co i gdzie robić. I nie uważam by to spowodowało spadek ilości podań, myślę że osoby które naprawdę chcą pomóc nie zraziłyby się tym!

 

 

[happy]

@@z.r.a.z.

 

odniosę się do jedego pkt - > "sprawdzenie podanych danych na bl"   UBT nie  wspólpracuje z bl jak i AC - sprawdzanie podanych dannych pewnie chodzi Ci o bannida - czy gracz ma vac ban

 

 

 

 

 

@@z.r.a.z. rozumiem tak tylko reszta mi się podoba

 

 

[astroe]

Szczerze? Miałem tu wielu adminów którzy nie ogarniali, wielu którzy pierwszy raz stawali do walki z cziterami i wielu którzy myśleli że potrafią, nie potrafili wiele. Zazwyczaj miesiąc okresu próbnego wystarcza.

 

 

 

Po miesiącu patrzysz ile jest banów, jak wiele permów wygasło i masz jasny rzut czy gość się sprawdzi, jak jest lipa to wywalasz(u mnie nigdy), lub rozmawiasz, wskazujesz co i jak. Na bf4 po raz pierwszy mielismy 10 adminów, w tydzień posypało się 3, 2 jest na urlopie, tak na dobrą sprawę na serwerze teraz 70% robi trzynastolatek który ma pierwszy raz admina(ma sporo czasu, wiadomo, mniej nauki, brak obowiązków). Niby się nie nadawał, bo ani to wieku nie miało, ani doświadczenia i wiecie co? Nie żałuję że dałem młodemu szansę, bo widać że się przykłada, wiedzę chłonie jak szlaony, a gdybym przeprowadził mu taką rekrutację pewnie grałby już na innej sieci.

 

 

[happy]

@@astroe . Rekrutacja taka ale zawsze jest coś takiego jak okres próbny itp. Danie szansy , pracowanie nad takim adminem . Relacja opiekun -> admin musi być zawsze godnie przestrzegana Opiekun musi wspierać każdego admina uczyć nie złościć . W twoich słowach dużo prawdy ale rekrutację można uznać po to aby admin nawet który nie ogarnia ogarnął coś takiego w ciągu tego miesąca w którym jest na okresie próbnym -> w celu godnego adminowania

 

 

[Silverka]

Auto demo recorder czy jakos tak- juz to kiedys proponowalam i ponoc znaczaco obciaza serwery.@ najlepiej zorientowany w temacie. Lista,ktora robie jest z adresami aktualnymi ip graczy,ile razy ssy od poczatku sieci. Tu trzeba cos innego wymyslec. Ogolnie pomysl jest dobry,ale juz widze jak OP serwerow siedza i omawiaja sprawy z rekrutacja na ts-watpie ,ze to przejdzie.Sorki ,ze bez polskich znakow ,ale z telefonu pisze.

[gonna give'm a cziken?]

SSy mają większy sens w oparciu o demko. Może ssy nie usuwać całkowicie, ale ukrócić bezmyślność adminów? (napisane bardzo ogólnie także nie gniewać się ci co nie powinni). Wystarczyłoby jakby admin uprzednio musiał nakręcić własne demko pov, na którym byłoby widać choć jedną dziwną akcję. Ewentualnie druga opcja dla adminów pewnych swego - przy ewentualnym odwołaniu/wrzuceniu przez podejrzanego ss, admin taki koniecznie musiałby rozpisać demko hltv.

 

 

 

Nynek, całkowicie się z tobą nie zgodzę - wielokrotne ssy potrafią mocno zirytować (mam na myśli sytuację, gdzie gracz jest czysty).

 

 

[SUNN.]

Wystarczyłoby jakby admin uprzednio musiał nakręcić własne demko pov, na którym byłoby widać choć jedną dziwną akcję.

Żaden problem, z gry każdego gracza jestem w stanie wyciągnąć demo z 1-3 "spalonymi" akcjami. Nawet z gry tych czystych graczy. Ba, ze swoich demek z ostatnich 2-3 dni Ci sklecę demka ze spalonymi akcjami

 

 

 

 

 

 

 

Ewentualnie druga opcja dla adminów pewnych swego - przy ewentualnym odwołaniu/wrzuceniu przez podejrzanego ss, admin taki koniecznie musiałby rozpisać demko hltv.

Absolutnie, jeśli gracz dostał ssy, ma wstawić ssy, żadnego rozpisywania demek do ssów, bo zamiast likwidować patologię, zaczniemy kolejną.

 

Poza tym HLTV od 2 lat straciło na jakości co najmniej 3-4 razy, HLTV od święta się nadaje do rozpisania czegokolwiek. POV się liczą, przy czym, nie chcę widzieć próby wgrywania pluginu do tego, co już zostało zaproponowane (to działa jeszcze gorzej od HLTV - wiem, ciężko uwierzyć, że coś może gorzej działać ale jednak).

 

 

 

Ssy tak czy siak zostać muszą. Zwłaszcza, że niejednokrotnie dzięki nim wyłapujemy graczy z modelami ESL, celownikiem w AWP lub innymi niedozwolonymi modami. Zrzucenie ssów tylko na OP danego serwera spowoduje to, że jako jedyni będą mogli sprawdzić wcześniej wymienione rzeczy, a w przypadku niepowodzenia to oni dostaną po dupach. Tutaj nie trzeba zakazywać, a reglamentować. 

 

 

 

Problem jest złożony, bo wystarczy, że ktoś celowo sprowokuje 4x ssy i może czuć się wolny w kwestii modeli i celownika w awp (bo wie, że admin mu ssów nie zrobi, bo wie, że admin się boi utraty rangi). Tutaj trzeba wymyślić jak zmusić tych opornych adminów do użycia mózgu i słuchawek. Przede wszystkim admini mają problem z tym, że jak sobie usrają, że ktoś odpala to choćby nie wiem co, wszystko rozpiszą/ocenią na odpalonego. Nie ma krytycyzmu, przyznania się przed samym sobą do błędu. Świetnie to widać po rozpiskach do demek, które otrzymuję na PW - wszystko słychać ale skoro @ uznał że odpalony to tak musi być. A jak ktoś użyje mózgu, rozpisze to tak jak trzeba i się pomyli - nic nie szkodzi, zdarza się. Problem w tym, że niektórzy nawet nie próbują działać w ten sposób. Akurat oceniania człowiek się uczy całe życie, im więcej ocenia tym lepiej dla niego.

 

[z.r.a.z.]

Kolejne posty o tym jak i co z demami, ssami. Temat jest inny... dotyczy wyboru adminów, mozliwe ze takich ktorzy będą wiedziec co , jak i gdzie.

 

 

 

Eshit: robi sie burdel.... Na żółto zaznaczone sa tematy, ktorych dotyczy watek. Niech kazda wypowiedz bedzie styczna do ktoregos z nich robi sie z tego rzeka,z ktorej nic sensownego nie wylowimy.

 

 

 

może w końcu ktoś powali te wiatraki

 

 

[think!]

Moim skromnym zdaniem mnożenie "biurokracji" i kolejnych wymagań niewiele da. Pierwsze dwa tygodnie, czy też miesiąc pracy admina pokazuje, jak sobie radzi i czy się nadaje na to stanowisko, wystarczy by opiekun się bliżej przyjrzał osobie, której przydzielił stanowisko. I uważam, że to najlepsza opcja, niż wymyślanie nie wiadomo jak rozbudowanej rekrutacji.

 

 

[z.r.a.z.]

Wątpię by to było mnożenie biurokracji, wręcz przeciwnie - byłoby to dzielenia efektem tego zostałaby najlepsza kadra adminów jaką Polska znała. Każdy proces wymaga czasu, dokładności oraz bezkompromisowego podejścia. Czy jeśli mamy 20 adminów, z których 5 pracuje świetnie, kolejnych 5 dobrze ale nie popełniają tych samych błedów, a 10 olewa byle mieć rangę, to nie lepiej zostawić tych 10, którzy i tak robią robotę w 90%?  Taki proces selekcji dąży do tego by mieć najlepszych...

Z życia:Idziesz do szpitala, w którym pracuje 20 anestezjologów, a masz mieć dość ciężki zabieg pod narkozą. Na dany dzień i operację przydzielają CI jednego losowo - tego który ma uprawnienia i jest w pracy - niekoniecznie najlepszego, jak wiadomo papierek ma jeden gorszy i jeden lepszy. Wolisz trafić do którego?

 

I taki szpital by być szanowanym i dobrym robi selekcję? Otóż w dobrym wybierają pracownika, testują go. Nie można przecież "narkomana" takiego wpuścić ot tak na salę, niech się na błędach (czyt. ludziach) uczy. Potem? Potem skargi i zarząd się tłumaczy, odszkodowania. U Nas z kolei to robota dla i tak zapracowanego UBT oraz wyższej administracji.

 

Jeżeli coś się buduje to na solidnych fundamentach,a  nie na chwiejących się drewienkach.

 

Pozostawiam to do przemyślenia, ja uważam że powinna być zaostrzona rekrutacja. Mając najlepszych adminów, mamy najlepsze serwery, mając najlepsze serwery mamy najlepszych graczy... i tak buduje sie markę,a  nie jakieś ECO, czy E. Wachowicz.

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

EDYCJA 31/01/18

W dniu dzisiejszym otwieram dysputę... pojawiło się wiele sytuacji, w których admini nie znają regulaminów  i nic sobie nie robią z "pigułek:, zamieszczonych w informacjach dla adminów.

Proponuję na nowo rozważyć te propozycję, zdanie @SUNN. jest mi znane, jednak może także inni, jak @Malu@aquax @Ania ;)@Inte Tillgänglig Danke:*@LOLSON #ZW

 

Moja propozycja to wersja testowa dla jednego z serwrów, zestaw mogę sklecić (nawet kilkanaście pytan ogólnych), potem losowo opiekun lub osoba z uprawnieniami podaje zestaw i wiemy, czy petent ma wiedzę.

 

Propozycję zostawiam otwartą, liczę się z odmową.

 

Pozdrawiam,

Tom Hanks